فریلنسری یا استخدام

فیریلنسری یا استخدام؟

Table of Contents

فیریلنسری یا استخدام

اگر شما در یک شرکت که فعالیت های برنامه نویسی فعالیت میکند مشغول به کار هستید و یا صاحب چنین شرکتی و یا مسئول استخدام یک شرکت هستید مطمئنا بارها با این سوال رو به رو شده اید.

فیریلنسری یا استخدام؟

به طور قطع این سوال جواب مشخص و واحدی ندارد بخاطر همین موضوع تلاش کردیم در این مقاله مزایا و نعایب هر دو را محاسبه کنیم تا بتوانید بهترین تصمیم را بگیرید.

وبسایت های داخلی و خارجی زیادی در زمینه فیریلنسرینگ فعالیت می کنند که میتوانید به انها مراجعه کنید.

خارجی:

آپ ورک

https://www.upwork.com/

فریلنسر

https://www.freelancer.com/

داخلی(ایرانی):

انجام میدم

https://www.anjammidam.com/

پونیشا

https://ponisha.ir/

مزایا و معایب استخدام

ممکن است کاری که شما دارید جزء خرده کاری محسوب شود ک نیازی به استخدام یا بستن قرارداد رسمی نداشته باشید
در این صورت استخدام برای شما اصلا بصرفه نخواهد بود و پیمانکاری کارتان را انجام دهید.

اما اگر بصورت برون سپاری کاری را سفارش داده باشید با معایب این کار اشنایی کامل دارید.

مشکل در تاریخ تحویل کار

یکی از رایج ترین مشکلات در برون سپاری تاریخ تحویل کار می باشد که در ۷۰ درصد مواقع به تاخیر می افتد و می تواند برای شما دردسر ایجاد کند

اما هستند عزیزانی که کاملا سر وقت کارها و پروژه ها را انجام میدهند.

مشکل در کیفیت کار

یکی دیگر از مشکلات رایج که واقعا مقصر قطعی ندارد
مغایرت سفارش و تحویل است
چون کار بصورت حضوری انجام نشده مطمئنا چیزهایی که شما میخواستید به صورت ۱۰۰% اعمال نخواهند شد
ممکن است در جایی شما اشتباه توضیح داده باشید و یا طرف کاری تان اشتباه متوجه شده باشد.

دزد ها در کمین اند!

مطمئنا هر فضای بهینه ای ایجاد میشود افرادی هستند که به دنبال سوء استفاده از این فضا هستند پس موقع جذب نیروی دورکار به سوابق آن توجه کامل را داشته باشید

مزایا و معایب استخدام کارمند

یکی از مزایا تعامل با طرف کاری تان است و احتمال اشتباه در کار کمتر وجود دارد و حتی در حین کار شما اختیار بیشتری در شخصی سازی پروژه را دارید و میتوانید استفاده کافی را ببرید.

گاهی ممکن است پروژه شما یک پروژه ده روزه باشد و باور کنید تکمیل کارهای بیمه بیشتر از مدت استخدام طول میکشد.

پرداخت حقوق یک ماه

ممکن است همانطور که گفته شد پروژه شما ده روزه باشد اما مجبور شوید قرارداد یکماهه ببندید.

نتیجه برای فیریلنسری یا استخدام:

نتیجه گیری این است که در وهله اول سعی کنید افراد معتبر را جهت برون سپاری کار پیدا کنید. و تا اطمینان حاصل نکردید پروژه را شروع نکنید.
و در صورتی که شخص مورد نظرتان را پیدا نکردید از استخدام استفاده کنید.
یکی از کارهایی که امروزه خیلی مورد تقاضا واقع شده است

سئو وبسایت های فروشگاه و یا شرکتی است که محصولات خود را بتوانند بفروشند.

برای سئو استخدام کنیم و یا برون سپاری کنیم؟

یکی از پرتقاضا ترین حوزه ها امروزه سئو وبسایت است که روزانه تعداد زیادی اگهی جهت جذب سئوکار و یا ارائه خدمات سئو دریافت میکنیم؟

حال سئو را برون سپاری کنیم و یا استخدام؟

این مورد کاملا به بودجه پروژه شما بستگی دارد و همچنین رقابت در حوزه مورد نظر
برای مثال اگر شما در حوزه دوربین های مداربسته یا لوله بازکنی میخواهید وبسایت خود را سئو کنید نه تنها به سئوکار به صورت حضوری نیاز دارید
بلکه گاهی اوقات به یک تیم دو نفره و بلکه بیشتر احتیاج دارید
برای جذب یک سئوکار بهترین راه حل انالیز رزومه سئوکار می باشد.

کافیست کمی در مورد سئو اطلاعات داشته باشید.
در این صورت میتوانید با خیال راحت پروژه را دنبال کنید و به فردی که نیاز دارید دست پیدا کنید.

جهت اطلاعات بیشتر جهت سئو ووکامرس میتوانید این مقاله رو مطالعه کنید.

ما را در ایکن اینستاگرام دنبال کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.